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Tips y herramientas para clasificar, llegar a la final y ganar un puesto de UX Writer Si pensamos el actual mundial de fútbol como si fuera el filtro que debemos atravesar para llegar a un empleo de ux writing nos encontramos con una alta competencia, injusticias, Cvs que no pudieron entrar, mucha prensa de aquellos que lo consiguieron subiendo a Linkedin todo el merchandising de la empresa y tu preguntando:  ¿Y a mi cuándo me toca? Es por eso que en base a mi experiencia y lo que veo en la comunidad de UX decidí armar estas recomendaciones para que cuando salgas al mundo, te vean, te elijan y ganes tu puesto. ¿Cómo clasificar? Hay mucha competencia y no alcanza con hacer un curso, para destacarte necesitas mostrar lo que haces. 👉 Publicar tus logros es sólo una parte, te sugiero  compartir tu material , lo que aprendas, casos de estudio, un challenge que hayas hecho, un error que encuentres, oportunidades de mejora para pantallas de marcas conocidas. Incluso, preguntar en redes socia

Cambia tus mañanas, cambia tus días. Te invito a descubrir los beneficios de energía, practicidad, salud y bienestar que te ofrece una rutina Slow Morning. ¿Qué es Slow Morning? Si lo traducimos del inglés podríamos decir que es una “mañana lenta” o “mañana tranquila”. Se trata de cambiar nuestra rutina caótica de las mañanas por conductas lentas y de disfrute personal que te inviten a conectar con el ambiente y uno de sus principales beneficios es disminuir el estrés y la ansiedad. ¿Parece imposible? Sí, pero no lo es. En este artículo vas a encontrar todas las opciones para que lo puedas lograr. Cómo preparar una rutina Slow Morning Antes de comenzar es importante identificar en qué te gustaría ocupar los minutos extras que vas a regalarte en las mañanas al despertar, o qué rutinas de tus mañanas actuales quisieras hacer más lento o con más tiempo, como por ejemplo desayunar .  Algunas otras opciones pueden ser:  Leer un libro Salir a caminar Escuchar un podcast Realizar estiramient

Descubre 5 claves para llevar a cabo un liderazgo virtual y optimizar el trabajo remoto Liderar desde el home office puede ser todo un reto si no se mantiene una organización. Además de las herramientas de gestión de equipos y tareas, los líderes actuales de equipos remotos deben poner en práctica sus habilidades blandas para sortear aquellos problemas como el agotamiento y la desmotivación.  Según una encuesta de Randstad , realizada en la segunda mitad del año del 2020, casi la mitad de las personas que estaba realizando home office en Argentina, prefiere un formato mixto entre home office y oficina.  A partir de esta encuesta podemos deducir que ningún trabajo que haya incursionado con modalidad home office volverá a ser 100% presencial. Para mantener conceptos alineados, una buena organización y coordinación de equipos repartidos en presencial y home office o 100% remoto, considera las siguientes claves para liderar exitosamente tu equipo. 5 claves para liderar con éxito un equipo